IThub — IT-колледж нового поколения, готовящий специалистов для технологических компаний. Образовательная программа разрабатывается совместно с индустрией, что обеспечивает высокое качество выпускников.
Колледж предлагает партнёрские программы: стажировки, целевое обучение, участие работодателей в формировании учебных планов.
IT-рынок испытывает острый дефицит кадров. Компании конкурируют за junior-специалистов, готовы инвестировать в обучение и выращивать таланты под свои задачи.
Партнёрство с образовательными учреждениями становится стратегическим преимуществом — доступ к пайплайну молодых специалистов до выхода на открытый рынок.
Привлечь IT-компании к партнёрству: стажировки, целевое обучение, формирование учебных программ. Нужны встречи с HRD и руководителями, которые заинтересованы в выращивании кадров под свои задачи.
Многие компании не рассматривают колледжи как источник кадров. Нужно было показать преимущества ранней работы с талантами.
IT-компании традиционно сотрудничают с техническими вузами. Колледж воспринимался как «менее престижный» вариант.
Партнёрство с образовательным учреждением — стратегическое решение, требующее согласования на нескольких уровнях.
HR-директора фокусируются на срочных задачах найма. Стратегические инициативы откладываются.
Выходили на компании с массовым наймом junior-позиций. Там партнёрство с колледжем — решение системной проблемы.
Показывали истории успеха: выпускники, работающие в известных компаниях. Доказательство качества подготовки.
Предлагали разные модели партнёрства: от разовых стажировок до целевого обучения. Низкий барьер для старта.
HRD реагируют на решение текущих проблем: «Видим, что активно набираете junior frontend — можем обеспечить стабильный пайплайн кандидатов через стажировки» работает лучше абстрактного предложения партнёрства.
IT HR-сообщество активно в Telegram. Канал позволяет быстро выйти на нужного человека и начать неформальный диалог.
Период реализации: 40 дней
HRD и руководители
конверсия 28%
из 70 контактов
за первый год
Выходили на компании с активным наймом junior-специалистов. Партнёрство решало реальную проблему с пайплайном кандидатов.
Показывали успехи выпускников: где работают, как быстро выросли. HRD видели качество подготовки.
Предлагали разные варианты: от бесплатных стажировок до целевого обучения. Каждая компания могла выбрать подходящий формат.
Первых стажёров можно было получить уже через месяц. Быстрый результат снимал сомнения HRD.
Показывали конкретные кейсы: выпускники, работающие в известных компаниях, их карьерный рост. Также предлагали бесплатные стажировки как способ оценить качество подготовки.
Для стажировок — 3-4 недели. Для целевого обучения — 2-3 месяца. Зависит от формата партнёрства и процессов согласования в компании.
Стажировки с последующим трудоустройством — 5 из 7 партнёрств начались именно с этого формата. Компании получают возможность оценить кандидатов в работе.
На 15-минутном созвоне разберём вашу задачу и предложим решение.